{"id":377,"date":"2021-05-14T17:29:14","date_gmt":"2021-05-14T22:29:14","guid":{"rendered":"https:\/\/quarta.co\/?post_type=blog&#038;p=377"},"modified":"2023-05-31T11:37:30","modified_gmt":"2023-05-31T16:37:30","slug":"parametros-y-lineamientos-del-trabajo-en-casa-ley-2088-del-12-de-mayo-de-2021","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/quarta.co\/en\/blog\/parametros-y-lineamientos-del-trabajo-en-casa-ley-2088-del-12-de-mayo-de-2021\/","title":{"rendered":"Par\u00e1metros y Lineamientos del Trabajo en Casa Ley 2088 del 12 de mayo de 2021"},"content":{"rendered":"<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">Por Lina Marcela Toro Hincapi\u00e9<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Buscando garantizar los derechos tanto de los trabajadores como de los empleadores, el Congreso Nacional regul\u00f3 la habilitaci\u00f3n del trabajo en casa como una forma de prestaci\u00f3n del servicio en situaciones ocasionales, excepcionales o especiales que se presenten en el marco de una relaci\u00f3n laboral, sin que esto implique cambios de las condiciones pactadas al inicio de la relaci\u00f3n.<\/p>\n<p>La Ley 2088 el 12 de mayo del 2021 defini\u00f3 el concepto de trabajo en casa como el permiso otorgado al servidor p\u00fablico o trabajador del sector privado para desempe\u00f1ar transitoriamente sus actividades laborales por fuera del sitio donde habitualmente las realiza, sin modificar la naturaleza de la relaci\u00f3n laboral o legal y reglamentaria respectiva, ni desmejorar las condiciones del contrato laboral, cuando se presenten circunstancias ocasionales, excepcionales o especiales que impidan que el trabajador pueda realizar sus funciones en su lugar de trabajo privilegiando el uso de tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n y las comunicaciones.<\/p>\n<p>De acuerdo con lo enunciado anteriormente, la Ley estableci\u00f3 algunos puntos importantes los cuales enunciamos a continuaci\u00f3n:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Criterios aplicables al trabajo en casa<\/strong>: El Trabajo en Casa se regir\u00e1 por los principios generales de relaciones laborales se\u00f1alados en la ley y en la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica y adicional por los siguientes criterios:\n<ul>\n<li><strong>Coordinaci\u00f3n<\/strong>: Las funciones, servicios y actividades laborales deben desarrollarse de manera arm\u00f3nica entre el empleador y el trabajador con el objetivo de lograr los objetivos fijados.<\/li>\n<li><strong>Desconexi\u00f3n Laboral: <\/strong>Es la garant\u00eda y el derecho de todo trabajador a disfrutar de su tiempo de descanso, permiso, vacaciones, feriados y licencias. El empleador debe abstenerse de enviar requerimientos por fuera de la jornada laboral.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Elementos de la relaci\u00f3n laboral en el Trabajo en Casa:<\/strong> Se mantienen para el empleador las siguientes facultades:\n<ul>\n<li>La facultad subordinante del empleador.<\/li>\n<li>La supervisi\u00f3n de las labores del trabajador.<\/li>\n<li>El empleador determina los instrumentos, la frecuencia y el modelo de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o, cumplimiento de metas, as\u00ed como el mecanismo para el reporte de resultados.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Jornada Laboral<\/strong>: Durante el tiempo que dure el trabajo en casa se mantendr\u00e1n vigentes las normas previstas en el C\u00f3digo Sustantivo de Trabajo, en todo lo relativo al horario y la jornada laboral.<\/li>\n<li><strong>T\u00e9rmino del Trabajo en Casa<\/strong>: El Trabajo en Casa tendr\u00e1 un t\u00e9rmino de hasta tres (3) meses con la posibilidad de ser prorrogables por un per\u00edodo igual por una sola vez. Sin embargo, si las condiciones que dieron lugar al Trabajo en Casa persisten, se extender\u00e1 hasta que desparezcan esas condiciones. De igual modo, el empleador conserva la facultad de dar por terminado el Trabajo en Casa de manera unilateral, siempre y cuando desaparezcan las condiciones que dieron lugar a este.<\/li>\n<li><strong>Elementos de Trabajo:<\/strong> El trabajador podr\u00e1 disponer de sus propios y equipos y herramientas para ejecutar sus labores, siempre y cuando medie acuerdo con el empleador. De lo contrario, el empleador debe suministrar los equipos.<\/li>\n<li><strong>Procedimientos necesarios para la implementaci\u00f3n del Trabajo en Casa<\/strong>: Previo a la implementaci\u00f3n del Trabajo en Casa, es necesario contar con un procedimiento tendiente a proteger este derecho y garantizar a trav\u00e9s de las capacitaciones a que haya lugar el uso adecuado de las tecnolog\u00edas.<\/li>\n<li><strong>Sobre los derechos salariales y prestacionales: <\/strong>Durante el tiempo que el trabajador preste sus servicios o desarrolle sus actividades bajo la habilitaci\u00f3n de Trabajo en Casa, tendr\u00e1 derecho a percibir los salarios y prestaciones sociales derivadas de su relaci\u00f3n laboral. A quienes se les reconozca el auxilio de transporte en los t\u00e9rminos de las normas vigentes, durante el tiempo que presten sus servicios bajo la habilitaci\u00f3n de Trabajo en Casa, se le reconocer\u00e1 este pago a t\u00edtulo de auxilio de conectividad digital, est\u00e9 auxilio no es acumulable con el auxilio de transporte.<\/li>\n<li><strong>Implementaci\u00f3n del trabajo en casa<\/strong>: El Trabajo en Casa como habilitaci\u00f3n excepcional no requerir\u00e1 modificaci\u00f3n al Reglamento Interno de Trabajo ni al Manual de Funciones, salvo que fuera necesario para el desarrollo de las labores.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En Quarta seguimos comprometidos con mantenerlos actualizados con las diferentes medidas implementadas por el Gobierno Nacional para mitigar la crisis generada por la propagaci\u00f3n del COVID-19.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Con el fin de establecer los par\u00e1metros y lineamientos del trabajo en casa, mediante la Ley 2088 el 12 de mayo del 2021, el Congreso Nacional regul\u00f3 la habilitaci\u00f3n del mismo como una forma de prestaci\u00f3n del servicio en situaciones ocasionales, excepcionales o especiales, que se presenten en el marco de una relaci\u00f3n laboral, sin que esto implique cambios a las condiciones de \u00e9sta.<\/p>","protected":false},"featured_media":378,"template":"","tipo-articulo":[17,16],"class_list":["post-377","blog","type-blog","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","tipo-articulo-publications","tipo-articulo-news"],"post_mailing_queue_ids":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/quarta.co\/en\/wp-json\/wp\/v2\/blog\/377"}],"collection":[{"href":"https:\/\/quarta.co\/en\/wp-json\/wp\/v2\/blog"}],"about":[{"href":"https:\/\/quarta.co\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/blog"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/quarta.co\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/378"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/quarta.co\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=377"}],"wp:term":[{"taxonomy":"tipo-articulo","embeddable":true,"href":"https:\/\/quarta.co\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tipo-articulo?post=377"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}