{"id":388,"date":"2021-08-30T14:09:47","date_gmt":"2021-08-30T19:09:47","guid":{"rendered":"https:\/\/quarta.co\/?post_type=blog&#038;p=388"},"modified":"2023-05-31T11:37:10","modified_gmt":"2023-05-31T16:37:10","slug":"aumento-licencia-de-paternidad-y-creacion-licencias-compartida-y-flexible","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/quarta.co\/en\/blog\/aumento-licencia-de-paternidad-y-creacion-licencias-compartida-y-flexible\/","title":{"rendered":"Aumento Licencia de Paternidad y Creaci\u00f3n Licencias Compartida y Flexible"},"content":{"rendered":"<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">Por Andr\u00e9s Felipe Cardona Mesa<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>El pasado 29 de julio de 2021 se expidi\u00f3 la Ley 2114 de 2021 mediante la cual se ampli\u00f3 la licencia de paternidad y se cre\u00f3 tanto la licencia parental compartida como la licencia parental flexible de tiempo parcial, lo anterior modificando el art\u00edculo 236 que regula la licencia en la \u00e9poca del parto y determina los incentivos para la adecuada atenci\u00f3n y cuidado del reci\u00e9n nacido.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>LICENCIA DE PATERNIDAD<\/strong><\/p>\n<p>La licencia de paternidad remunerada ser\u00e1 de dos (2) semanas, cuyo reconocimiento econ\u00f3mico estar\u00e1 a cargo de la EPS y se har\u00e1 de manera proporcional a las semanas cotizadas por el padre durante el periodo de gestaci\u00f3n.<\/p>\n<p>El padre tendr\u00e1 derecho a una semana adicional de licencia por cada punto porcentual de la tasa de desempleo en relaci\u00f3n con su nivel, extensi\u00f3n que no podr\u00e1 superar las cinco (5) semanas.<\/p>\n<p>El \u00fanico soporte v\u00e1lido para el otorgamiento de la licencia remunerada de paternidad ser\u00e1 el Registro Civil de Nacimiento, el cual deber\u00e1 presentarse a la EPS dentro de los 30 d\u00edas siguientes a la fecha del nacimiento del menor.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>LICENCIA PARENTAL COMPARTIDA<\/strong><\/p>\n<p>De las 18 semanas de licencia de maternidad, los padres podr\u00e1n distribuirse las \u00faltimas seis (6) semanas, siempre y cuando cumplan las condiciones enunciadas a continuaci\u00f3n:<\/p>\n<ul>\n<li>El tiempo de licencia parental compartida se contar\u00e1 a partir de la fecha del parto, salvo que el m\u00e9dico determine que la mujer debe tomar una o dos semanas de licencia previas al parto.<\/li>\n<li>El tiempo de licencia del padre no podr\u00e1 ser recortado en aplicaci\u00f3n de esta figura.<\/li>\n<li>Las primeras doce semanas despu\u00e9s del parto ser\u00e1n intransferibles, es decir que la madre deber\u00e1 tomarlas como m\u00ednimo. Las restantes seis semanas podr\u00e1n ser distribuidas entre la madre y el padre de com\u00fan acuerdo.<\/li>\n<li>No ser\u00e1 posible en ning\u00fan caso fragmentar, intercalar o tomar de manera simult\u00e1nea los per\u00edodos de licencia, salvo que se trate de enfermedad postparto de la madre, debidamente certificada por el m\u00e9dico.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Adicionalmente, los beneficiarios deber\u00e1n cumplir los siguientes requisitos:<\/p>\n<ul>\n<li>Presentar a la EPS en un t\u00e9rmino de treinta (30) d\u00edas contados a partir del nacimiento del menor el Registro Civil de Nacimiento, el cual ser\u00e1 el \u00fanico soporte v\u00e1lido para el otorgamiento de licencia compartida.<\/li>\n<li>Presentar ante sus empleadores en un t\u00e9rmino de treinta (30) d\u00edas contados a partir del nacimiento del menor un documento firmado en el que quede constancia de la distribuci\u00f3n de las semanas de licencia determinada de mutuo acuerdo entre los padres.<\/li>\n<li>Obtener autorizaci\u00f3n escrita del m\u00e9dico tratante del acuerdo de los padres, a fin de garantizar la salud de la madre y el reci\u00e9n nacido.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>LICENCIA PARENTAL FLEXIBLE<\/strong><\/p>\n<p>Bajo esta modalidad de licencia, la madre y\/o padre podr\u00e1n optar por una licencia parental de medio tiempo, en la cual podr\u00e1n cambiar el periodo determinado de su licencia de maternidad o de paternidad por un per\u00edodo de trabajo de medio tiempo, el cual doblar\u00e1 la cantidad de tiempo correspondiente al periodo de tiempo prestablecido.<\/p>\n<p>Esta modalidad de licencia no es excluyente con la licencia parental compartida y se contar\u00e1 a partir de la fecha del parto salvo que el medico determine que la madre deba tomar licencia dos semanas antes del momento del parto. Adem\u00e1s, los padres pueden usar esta figura antes de la semana dos y las madres antes de la semana 13 de su licencia de maternidad.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>OTROS ELEMENTOS INCLUIDOS EN LA LEY<\/strong><\/p>\n<p>Se implementan las medidas antidiscriminatorias en materia laboral, mediante las cuales queda prohibido:<\/p>\n<ul>\n<li>Solicitar pruebas de embarazo a empleados o aspirantes.<\/li>\n<li>Hacer preguntas acerca de planes reproductivos futuros en entrevistas de trabajo<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>En Quarta estamos su disposici\u00f3n para acompa\u00f1arlos. No duden encontactarnos para recibir de nosotros el acompa\u00f1amiento necesario.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El pasado 29 de julio de 2021 se expidi\u00f3 la Ley 2114 de 2021 mediante la cual se ampli\u00f3 la licencia de paternidad y se cre\u00f3 tanto la licencia parental compartida como la licencia parental flexible de tiempo parcial, lo anterior modificando el art\u00edculo 236 que regula la licencia en la \u00e9poca del parto y determina los incentivos para la adecuada atenci\u00f3n y cuidado del reci\u00e9n nacido.<\/p>","protected":false},"featured_media":389,"template":"","tipo-articulo":[17,16],"class_list":["post-388","blog","type-blog","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","tipo-articulo-publications","tipo-articulo-news"],"post_mailing_queue_ids":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/quarta.co\/en\/wp-json\/wp\/v2\/blog\/388"}],"collection":[{"href":"https:\/\/quarta.co\/en\/wp-json\/wp\/v2\/blog"}],"about":[{"href":"https:\/\/quarta.co\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/blog"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/quarta.co\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/389"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/quarta.co\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=388"}],"wp:term":[{"taxonomy":"tipo-articulo","embeddable":true,"href":"https:\/\/quarta.co\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tipo-articulo?post=388"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}