{"id":391,"date":"2021-09-06T18:24:14","date_gmt":"2021-09-06T23:24:14","guid":{"rendered":"https:\/\/quarta.co\/?post_type=blog&#038;p=391"},"modified":"2023-05-31T11:37:05","modified_gmt":"2023-05-31T16:37:05","slug":"ley-2121-de-2021-sobre-trabajo-remoto","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/quarta.co\/en\/blog\/ley-2121-de-2021-sobre-trabajo-remoto\/","title":{"rendered":"Ley 2121 de 2021 sobre Trabajo Remoto"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: center;\"><strong>ABC DEL TRABAJO REMOTO<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>El tres de agosto del a\u00f1o en curso se expidi\u00f3 la Ley 2121, a trav\u00e9s de las cual se determino el r\u00e9gimen del trabajo remoto y se establecieron normas para su promoci\u00f3n y regulaci\u00f3n.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00bfQu\u00e9 es el trabajo remoto?<\/strong><\/p>\n<p>Es una forma de ejecuci\u00f3n del contrato de trabajo que permite que el empleado desarrolle totalmente sus actividades en lugares diferentes a las instalaciones del empleador, vali\u00e9ndose de tecnolog\u00edas existentes y nuevas o cualquier otro medio o mecanismo que permita el ejercicio de la labor contratada de manera remota.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>\u00bfQui\u00e9nes pueden trabajar de manera remota?<\/strong><\/p>\n<p>Tanto los trabajadores de entidades p\u00fablicas como privadas podr\u00e1n acceder a esta forma de trabajo. Adem\u00e1s, los trabajadores que est\u00e9n bajo un esquema presencial o h\u00edbrido tienen la posibilidad de migrar a este esquema de trabajo remoto a trav\u00e9s de un acuerdo con el empleador (otros\u00ed).<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>\u00bfVar\u00edan los derechos del trabajador?<\/strong><\/p>\n<p>No, bajo esta forma de trabajo los trabajadores contar\u00e1n con los mismos derechos que cualquier trabajador, como la aplicaci\u00f3n de la jornada m\u00e1xima legal y el pago de trabajo suplementario.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>\u00bfQui\u00e9n debe proporcionar las herramientas de trabajo?<\/strong><\/p>\n<p>El empleador debe suministrar los equipos, conexiones y programas, valor de la energ\u00eda e internet y\/o telefon\u00eda, as\u00ed como cubrir los costos de los desplazamientos ordenados por \u00e9l.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>\u00bfEl trabajo remoto es lo mismo que el teletrabajo?<\/strong><\/p>\n<p>No, a diferencia del teletrabajo en el trabajo remoto no es necesario presentarse en las instalaciones del empleador ocasionalmente. El trabajador solo podr\u00e1 ser requerido excepcionalmente cuando se requiera verificar las herramientas de trabajo, la instalaci\u00f3n o actualizaci\u00f3n de equipos o software, o se deba llevar a cabo un proceso disciplinario.<\/p>\n<p><strong>\u00bfQu\u00e9 otras novedades trajo la norma?<\/strong><\/p>\n<p>Dentro de las novedades de la norma, se destacan las siguientes:<\/p>\n<ul>\n<li>El contrato puede firmarse y darse por terminado de manera electr\u00f3nica en cumplimiento de las disposiciones incluidas en el decreto 526 de 2021, lo cual significa que no bastar\u00e1 con la firma escaneada sino que deber\u00e1 hacerse uso de plataformas como <a href=\"https:\/\/go.docusign.com\/trial\/co-goog-trynow\/?elqCampaignId=21964\">DocuSign<\/a>.<\/li>\n<li>Salvo que sea pactado entre el empleado y el empleador, no habr\u00e1 exclusividad de labor para el trabajador remoto, es decir, el empleado podr\u00e1 tener otra u otras relaciones laborales.<\/li>\n<li>Dentro del a\u00f1o siguiente a la expedici\u00f3n de la Ley, el gobierno deber\u00e1 crear un formulario electr\u00f3nico de afiliaci\u00f3n al sistema de seguridad social, de manera que la afiliaci\u00f3n y radicaci\u00f3n de documentos de los trabajadores bajo la modalidad de trabajo remoto pueda llevarse a cabo virtualmente.<\/li>\n<\/ul>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El tres de agosto del a\u00f1o en curso se expidi\u00f3 la Ley 2121, a trav\u00e9s de las cual se determino el r\u00e9gimen del trabajo remoto y se establecieron normas para su promoci\u00f3n y regulaci\u00f3n. <\/p>","protected":false},"featured_media":392,"template":"","tipo-articulo":[17,16],"class_list":["post-391","blog","type-blog","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","tipo-articulo-publications","tipo-articulo-news"],"post_mailing_queue_ids":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/quarta.co\/en\/wp-json\/wp\/v2\/blog\/391"}],"collection":[{"href":"https:\/\/quarta.co\/en\/wp-json\/wp\/v2\/blog"}],"about":[{"href":"https:\/\/quarta.co\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/blog"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/quarta.co\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/392"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/quarta.co\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=391"}],"wp:term":[{"taxonomy":"tipo-articulo","embeddable":true,"href":"https:\/\/quarta.co\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tipo-articulo?post=391"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}