{"id":706,"date":"2026-06-04T16:40:14","date_gmt":"2026-06-04T21:40:14","guid":{"rendered":"https:\/\/quarta.co\/?post_type=blog&#038;p=706"},"modified":"2026-06-04T17:26:58","modified_gmt":"2026-06-04T22:26:58","slug":"circular-0048-de-2026","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/quarta.co\/en\/blog\/circular-0048-de-2026\/","title":{"rendered":"Circular 0048 de 2026"},"content":{"rendered":"<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"256\" src=\"https:\/\/quarta.co\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/LinkedIn-Banner-1-1024x256.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-719\" srcset=\"https:\/\/quarta.co\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/LinkedIn-Banner-1-1024x256.jpg 1024w, https:\/\/quarta.co\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/LinkedIn-Banner-1-300x75.jpg 300w, https:\/\/quarta.co\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/LinkedIn-Banner-1-768x192.jpg 768w, https:\/\/quarta.co\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/LinkedIn-Banner-1-1536x384.jpg 1536w, https:\/\/quarta.co\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/LinkedIn-Banner-1-18x5.jpg 18w, https:\/\/quarta.co\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/LinkedIn-Banner-1.jpg 1584w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p class=\"has-cyan-bluish-gray-color has-text-color has-link-color has-medium-font-size wp-elements-b8ed408e7dd977412e6d72b0a36930f4\" style=\"font-style:normal;font-weight:400\">El Ministerio de Trabajo acaba de publicar una circular con las nuevas reglas para sancionar trabajadores en una empresa. Estas reglas vienen de la reforma laboral del a\u00f1o pasado y determinan los pasos que debe seguir en los eventos en que se quiera sancionar&nbsp; a un trabajador por una falta.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-cyan-bluish-gray-color has-text-color has-link-color has-medium-font-size wp-elements-70abdaf57af05dbad5cbe8537b941961\" style=\"font-style:normal;font-weight:400\">Conocer estas reglas es muy importante, pues en caso de no seguirlas, la sanci\u00f3n puede ser declarada ineficaz por un juez. La ley ahora es m\u00e1s exigente, y conocer las reglas es la mejor forma de protegerse.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-cyan-bluish-gray-color has-text-color has-link-color has-medium-font-size wp-elements-72dd89c68a318b442c94d0ea74cad8c3\" style=\"font-style:normal;font-weight:400\"><strong>\u00bfQu\u00e9 pasos se debe seguir antes de sancionar a un trabajador?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Antes de hacer cualquier cosa, es necesario: i) comunicar al trabajador qu\u00e9 conducta se est\u00e1 investigando, ii) indicarle al trabajador qu\u00e9 disposici\u00f3n del reglamento interno de trabajo o de la normativa vigente se est\u00e1 violando con dicha conducta; y iii) qu\u00e9 pruebas se tiene de la conducta investigada (las cuales deben ser incluidas en el traslado).<\/li>\n\n\n\n<li>Se debe otorgar al empleado tiempo suficiente para prepararse. De esta manera, una vez que le entregue la comunicaci\u00f3n al empleado, deben proporcionarse m\u00ednimo 5 d\u00edas h\u00e1biles para preparar su defensa.<\/li>\n\n\n\n<li>Cumplido el t\u00e9rmino otorgado al empleado, este puede presentar los descargos por escrito o de manera verbal s con la finalidad de explicar su versi\u00f3n, presentar pruebas, rebatir lo que dice la empresa y debe quedar documentado todo lo que se discuta.<\/li>\n\n\n\n<li>Si luego de la reuni\u00f3n de descargo se toma la decisi\u00f3n de sancionarlo, el empleado tiene derecho a pedir que esa decisi\u00f3n se revise; aseg\u00farese de que su reglamento interno contemple ese recurso.<\/li>\n\n\n\n<li>La sanci\u00f3n debe ir acorde a la gravedad de la falta, es decir, debe ser proporcional.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><\/li>\n<\/ol>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<p class=\"has-cyan-bluish-gray-color has-text-color has-link-color has-medium-font-size wp-elements-bddfbb326c84578d0d09c1add8d1f235\" style=\"font-style:normal;font-weight:400\"><strong>\u00bfSiempre hay que hacer todo esto antes de despedir?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-cyan-bluish-gray-color has-text-color has-link-color has-medium-font-size wp-elements-465d5836e5f30bef273d3bb7081b8886\" style=\"font-style:normal;font-weight:400\">No necesariamente. El despido con justa causa tiene un procedimiento propio, desarrollado por la jurisprudencia de la Corte Constitucional que debe analizarse seg\u00fan las circunstancias particulares de cada caso.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-cyan-bluish-gray-color has-text-color has-link-color has-medium-font-size wp-elements-d710270caadbd75e19eb97798991c8a6\" style=\"font-style:normal;font-weight:400\">Sin embargo, dependiendo de los hechos, de la causal invocada y de las garant\u00edas procesales que deban observarse, puede ser necesario aplicar el procedimiento previsto en la Circular 0048 de 2026 antes de adoptar una decisi\u00f3n de terminaci\u00f3n. Por esta raz\u00f3n, no existe una respuesta \u00fanica para todos los casos. Antes de iniciar un proceso que pueda derivar en un despido con justa causa, recomendamos solicitar asesor\u00eda especializada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-cyan-bluish-gray-color has-text-color has-link-color has-medium-font-size wp-elements-89961ca64c93dc1b3bd72a24693e6e12\" style=\"font-style:normal;font-weight:400\"><strong>Acci\u00f3n urgente: actualice su reglamento interno<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-cyan-bluish-gray-color has-text-color has-link-color has-medium-font-size wp-elements-aac1268a5f274663f50a4d86aa8fd8ac\" style=\"font-style:normal;font-weight:400\">La reforma exige que todas las empresas actualicen su reglamento interno de trabajo para incluir estas nuevas garant\u00edas. El plazo vence el 25 de junio de 2026. Si su empresa a\u00fan no lo ha hecho, es momento de actuar.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-cyan-bluish-gray-color has-text-color has-link-color has-medium-font-size wp-elements-0ea92e17d82dea8b34844dac46112867\" style=\"font-style:normal;font-weight:400\"><strong>En resumen: tres cosas que debe hacer hoy<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Revise si su reglamento interno ya incluye el procedimiento disciplinario actualizado. Si no, actual\u00edcelo antes del 25 de junio.<\/li>\n\n\n\n<li>Capacite a sus l\u00edderes y \u00e1rea de recursos humanos sobre estos pasos antes de iniciar cualquier proceso disciplinario.<\/li>\n\n\n\n<li>Consulte con su abogado antes de sancionar o despedir a un trabajador en casos que involucren faltas calificadas como graves en el reglamento.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Ministerio de Trabajo acaba de publicar una circular con las nuevas reglas para sancionar trabajadores en una empresa. Estas reglas vienen de la reforma laboral del a\u00f1o pasado y determinan los pasos que debe seguir en los eventos en que se quiera sancionar&nbsp; a un trabajador por una falta. 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