Nueva Reducción de la Jornada Laboral -Ley 2101 de 2021-

Desde el 16 de julio de 2023 se comenzó a aplicar la Ley 2101 de 2021. Esta Ley reduce la jornada máxima laboral de manera gradual hasta las 42 horas semanales, sin disminuir el salario, ni afectar los derechos adquiridos y garantías de los trabajadores. Recientemente, el 16 de julio de 2024, entró en vigencia una nueva reducción, según el siguiente cuadro:

Esta modificación aplica únicamente a los trabajadores del sector privado. Además, es importante que tener en cuenta que esta disminución implica aumento del valor de la hora diaria.

Negarse a reducir la jornada laboral puede dar lugar a la imposición de sanciones administrativas y posibles condenas judiciales. Además, este incumplimiento por parte del empleador puede generar justa causa para que el trabajador termine el contrato de trabajo de forma unilateral y exija el pago de la indemnización correspondiente ante la jurisdicción laboral.