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Con el fin de darle una clara y rápida respuesta a las múltiples consultas elevadas por varios de nuestros clientes sobre la posibilidad de retirar anticipadamente el ahorro pensional obligatorio de sus fondos privados de pensiones, les compartimos el presente boletín. En éste les explicamos la imposibilidad de solicitar una devolución anticipada de dichos aportes y las razones legales y constitucionales de ello.

Con el fin de garantizar a los trabajadores y servidores públicos, el goce efectivo del tiempo libre y los tiempos de descanso, licencias, permisos y/o vacaciones para conciliar la vida personal, familiar y laboral, el Gobierno Nacional sancionó la Ley 2191 del 6 de enero de 2022, promulgada por el Congreso de la República y también denominada “Ley de Desconexión Laboral". La mencionada Ley empieza a regir desde la fecha de su publicación

El tres de agosto del año en curso se expidió la Ley 2121, a través de las cual se determino el régimen del trabajo remoto y se establecieron normas para su promoción y regulación.

El pasado 29 de julio de 2021 se expidió la Ley 2114 de 2021 mediante la cual se amplió la licencia de paternidad y se creó tanto la licencia parental compartida como la licencia parental flexible de tiempo parcial, lo anterior modificando el artículo 236 que regula la licencia en la época del parto y determina los incentivos para la adecuada atención y cuidado del recién nacido.

En días pasados, el Gobierno Nacional sancionó la Ley 2101 del 15 de julio de 2021, a través de la cual se modifica el artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo (“CST”), relativo a la duración de la jornada máxima de trabajo, modificándose de 48 horas semanales a 42 horas semanales en un periodo de varios años.

Con el fin de apoyar la generación de empleo para los jóvenes, mediante el Decreto 688 del 24 de junio de 2021, el Gobierno Nacional ha decidido fomentar el apoyo a la generación de empleo en jóvenes dentro de la “Estrategia Sacúdete”, brindándole a los empleadores que realicen contrataciones o vinculaciones en la vigencia 2021 de trabajadores entre los 18 y 28 años de edad, el beneficio de una suma mensual hasta por 12 meses.

El 26 de marzo de 2021, la Superintendencia de Sociedades (Supersociedades) emitió la Circular Externa No. 100-000003, por medio de la cual estableció el Plan de Normalización del Registro de Situación de Control y Grupos Empresariales que regirá hasta el 31 de diciembre del 2021.

Con el fin de establecer los parámetros y lineamientos del trabajo en casa, mediante la Ley 2088 el 12 de mayo del 2021, el Congreso Nacional reguló la habilitación del mismo como una forma de prestación del servicio en situaciones ocasionales, excepcionales o especiales, que se presenten en el marco de una relación laboral, sin que esto implique cambios a las condiciones de ésta.

El pasado 9 de abril del año en curso, el Gobierno Nacional expidió el Decreto 376, regulando el plazo para efectuar el pago faltante del aporte de los periodos de mayo y junio del año 2020, para lo cual deben tener en cuenta los siguientes términos y beneficios

Con el fin de apoyar a las empresas afectadas por el Estado de Emergencia, Económica, Social y Ecológica y facilitar el orden económico, mediante la Ley 2060 del 22 de octubre del año en curso, se extendió la cobertura del “Programa de Apoyo al Empleo Formal – PAEF” y del “Programa de Apoyo para el Pago de la Prima de Servicios (PAP)”